Ethique

Favoriser la confiance réciproque

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L’engagement de l’Auxiliaire Patronal est de bien comprendre les fonctionnements de l’entreprise et son Dirigeant.

Des contacts préalables aux interventions sont gages de sérénité dans les relations et d’efficacité dans l’action.

Les engagements de l’Auxiliaire Patronal constituent son éthique :

  • L’Auxiliaire Patronal prend le temps nécessaire de se mettre en relation avec le Dirigeant pour étudier les besoins, les attentes et les possibilités de travailler ensemble en décrivant les missions à accomplir.
  • Il se laisse la possibilité de ne pas donner suite à la demande de son client. Si l’Auxiliaire Patronal ne sait pas ou ne peut pas faire, il ne proposera pas ses services. Il conseillera alors le Dirigeant vers d’autres orientations.
  • Pour garantir la confiance, l’Auxiliaire Patronal n’accompagne pas deux Dirigeants exerçant le même métier, sur le même marché (sauf en cas de pluralité de Dirigeants dans la même organisation ou en cas d’appartenance à un groupe). Si demandes multiples, le choix sera basé sur les qualités relationnelles.
  • L’Auxiliaire Patronal ne participe jamais aux opérations de production, commerce ou prestations de service sauf si sa formation préalable a été assurée.
  • L’Auxiliaire Patronal seconde le Dirigeant dans ses missions de Direction. Il ne se substitue jamais au Dirigeant en matière de décisions d’orientations fondamentales ou d’investissements financiers. Il ne dispose pas de la signature engageant le Dirigeant. Le Dirigeant ne peut pas être tout à fait remplacé et reste l’unique décideur.

Logo de l'Auxiliaire Patronal - Juin 2015 - page éthique
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